Servicio de Gestión Laboral

Las relaciones laborales suponen, en las empresas, uno de los elementos esenciales en su correcto funcionamiento; por ello es fundamental que el ambiente laboral sea el idoneo, a fin de conseguir que el capital humano de cada empresa haga bueno aquel aforismo que dice que: "Una empresa vale lo que vale su equipo humano".

 

En la gestion del personal, es fundamental que la articulación contractual de los empleados sea la adecuada ya que, en caso contrario, supone un factor importante para la rentabilidad.

 

Es habitual que, en el marco de las relaciones laborales, la empresa tenga que afrontar importantes pérdidas, en forma de indemnizaciones laborales y sanciones administrativas, producto de una mala gestión laboral. Nuestro equipo de profesionales, como asesores externos, se ocupa de que la gestión laboral sea la correcta y no se produzcan gastos extemporáneos y no esperados.

 

Esta gestion laboral no tiene por qué ser cara. Nuestro departamento de Gestión Laboral, se ocupa de toda la gestión de personal de la empresa, con un coste proporcional al del número de empleados en cada momento, incluyendo todo tipo de actuaciones profesionales, de forma que la prestación profesional no se encarece en momentos de conflictividad laboral. Para ello tenemos a su disposición nuestra Póliza de Seguro Laboral.

 

Este servicio tiene como función, dotar a su empresa de los propios de un departamento de personal que se encuentra a su total disposición, realizando todas las tareas propias del mismo, con el alcance que sea preciso en cada momento.

 

Nuestros servicios laborales se ocupan de las siguientes tareas laborales de su empresa:

  • Servicio permanente de consultas acerca de cualquier problema laboral.
  • Preparación de contratos de trabajo.
  • Cumplimentación de altas, bajas y modificaciones en el Régimen de la Seguridad Social.
  • Preparación de recibos de salarios.
  • Seguimiento de convenios colectivos.
  • Realización y tramitación de boletines de cotización a la Seguridad Social.
  • Redacción de cartas de amonestación y despido.
  • Atención de requerimientos, representación y defensa de su empresa en Inspecciones de Trabajo.
  • Preparación de declaraciones de retenciones IRPF al personal.
  • Emisión de Certificaciones de retribuciones de cada empleado, a efectos del I.R.P.F.
  • Confección de estadística de distribución de la masa salarial.
  • Preparación de recursos laborales.
  • Asistencia Letrada en Actos de Conciliación Laboral.
  • Intervención en conflictos colectivos.

  • Preparación y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo.

  • Preparación y tramitación de convenios colectivos de empresa.